湘伴導讀

為政之要，惟在得人。

建設高素質的干部隊伍，是深入推進新時代黨的建設新的偉大工程的重要內容。全面建設社會主義現代化新湖南，實現“三高四新”美好藍圖，離不開一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

（4月24日，沈曉明主持召開主題教育專題調研座談會。湖南日報全媒體記者 唐俊 攝）

翻看最近的湖南日報報道，4月24日、5月4日、5月5日和5月10日，省委書記沈曉明接連主持召開了5場調研座談會，就是圍繞“四類干部”隊伍建設這件大事展開的。

一

“四類干部”指的是年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部。

在黨的二十大報告中，習近平總書記強調，要“健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”“重視女干部培養選拔工作”“重視培養和用好少數民族干部”“統籌做好黨外干部工作”。這些，都是“抓好后繼有人這個根本大計”的重要內容。

根據4月24日的新聞報道可以發現，“加強年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部培養選拔”，是沈曉明個人在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中認領的調研課題。

選擇這樣一個重要課題，無疑是不折不扣把黨中央關于干部隊伍建設，特別是“四類干部”培養選拔工作要求落到實處的具體行動。

(嘉禾縣行廊鎮定里村，黨員干部幫助群眾抽水灌溉農田。黃春濤 雷興 攝)

當前，全省上下正在深入學習貫徹黨的二十大精神以及習近平總書記關于湖南工作的重要講話和指示批示精神，奮力把總書記為湖南描繪的“三高四新”美好藍圖變成現實。要把藍圖變為現實，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干部。

面對新形勢、新機遇、新挑戰，我們比以往任何時候都更加需要一支包括“四類干部”在內的數量充足、結構合理、堪當重任的干部隊伍。加強“四類干部”隊伍建設，增強干部隊伍整體活力和戰斗力，顯得尤為重要。

4月24日的主題教育專題調研座談會，從某個角度，可以看成是沈曉明所認領的調研課題的啟動。在前期深入謀劃思考的基礎上，通過這樣一次座談，“聽取職能部門和有關方面意見”，也對后續調研工作提出了要求——

會上，沈曉明強調，在調研過程中↓

要樹立正確導向，全面掌握一手真實情況;

要把握調研進度，按時高質量完成調研任務;

要注重調研實效，堅持實事求是，客觀總結經驗，理清問題短板，找準解決辦法;

要嚴守紀律要求，力戒形式主義、官僚主義;

要強化成果運用，形成高質量的調研報告和可操作的工作方案并認真抓好落實。

調研課題的落腳點也很明確，就是“將調研成果轉化為加強‘四類干部’隊伍建設、用好用活各類干部的實際成效，為湖南經濟社會發展提供高素質專業化干部隊伍保障。”

二

而5月4日、5月5日和5月10日召開的4場專題調研座談會，則是省委書記調研課題的“進行時”了。

這4場專題調研座談會，分別圍繞年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部的培養選拔而展開。每一場會議，都邀請了10位干部代表各抒己見、暢所欲言，認真聽取大家的意見建議。

邀請的干部代表結構豐富，來自不同地市、不同層級和各個領域，成長經歷也不盡相同。比如5月4日青年節當天召開的年輕干部培養選拔專題調研座談會，現場發言的10位年輕干部代表中，不乏地市、縣區、鄉鎮一級的黨政“一把手”。

會上，沈曉明向全省青年朋友致以青年節的問候，并結合個人經歷和工作感悟，從錘煉絕對忠誠的政治品格、練就扎實過硬的能力本領、涵養人民至上的真摯情懷、堅守清正廉潔的從政底線四個方面寄語廣大年輕干部，強調年輕干部要把人生理想融入黨和人民事業之中，錘煉政治品格，提升能力本領，涵養為民情懷，堅持潔身自好，交出一份無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的答卷。

(永州市零陵區接履橋街道桑葚果園，區紀監委干部利用休息時間為桑葚銷售“代言”、直播。楊萬里 秦友生 攝)

對于女干部、少數民族干部、黨外干部，沈曉明同樣提出了勉勵和希冀——

在5月5日召開的女干部培養選拔專題調研座談會上，沈曉明勉勵全省廣大女干部要頂起“半邊天”，旗幟鮮明講政治、堅持不懈抓學習、真抓實干勇擔當、站穩立場踐初心、嚴于律己守底線，做有志氣、有底氣、有銳氣、接地氣、有正氣的新時代好干部，為湖南高質量發展貢獻力量、綻放芳華。

立足湖南56個民族都有分布的省情，圍繞發揮廣大少數民族干部的作用，沈曉明在5月10日上午召開的少數民族干部培養選拔專題調研座談會上強調，全省廣大少數民族干部要當政治堅定的明白人、民族團結的連心橋、本領過硬的奮斗者、心系群眾的服務員、廉潔自律的模范生，奮力為社會主義現代化新湖南建設作出更大貢獻。

5月10日下午，沈曉明主持召開黨外干部培養選拔專題調研座談會。他強調，全省廣大黨外干部要矢志不渝堅持中國共產黨的領導，當好服務國家和湖南高質量發展的“參謀助手”，為鞏固壯大愛國統一戰線貢獻力量，不斷提高合作共事的能力，牢牢守住廉潔從政的底線，更好展現新時代湖南黨外干部的良好作風和形象。

三

系列專題調研座談會上，沈曉明還對各級黨委和包括組織、統戰等在內的相關部門提出要求，為培養鍛煉、選拔任用、關心關愛“四類干部”圈出了重點——

要把培養選拔年輕干部作為事關長遠、制勝未來的戰略任務來抓，遵循年輕干部成長規律，樹牢正確選人用人導向，采取更加有力有效的措施，拓寬年輕干部成長渠道，為年輕干部成長成才營造良好環境，讓更多優秀年輕干部脫穎而出，培養更多可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

要樹牢正確選人用人導向，遵循女干部成長規律，著眼事業發展和女干部隊伍建設長遠需要，從源頭抓起，把功夫下在平時，拓寬視野和渠道，更加重視抓好“儲”“育”“選”“用”“管”等各環節工作，讓更多優秀女干部經受歷練、建功立業、脫穎而出。全省各級各部門要加強對女干部的關心關愛，及時幫助她們解決遇到的實際困難。

要深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想，將少數民族干部工作融入領導班子和干部隊伍建設中整體謀劃、統一部署、一體推進，堅持“四個特別”重要標準，科學制定規劃，加大工作力度，加強教育培訓和實踐歷練，讓少數民族干部選得出、用得上、有平臺、能干事。對于在條件艱苦民族地區一線工作的干部，要在政治上、工作上、待遇上、生活上、心理上全方位關心，為他們成長成才、干事創業提供有力保障。

要堅持和落實中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，高度重視做好黨外干部培養使用工作，聚焦發現、培養、使用、管理等環節持續發力，讓更多優秀黨外干部健康成長、脫穎而出。統戰部門和組織部門要建立統籌協調機制，明確職責分工，共同做好黨外干部聯合培養、日常培養、戰略培養等工作，培養造就一支政治堅定、素質優良、結構合理、代表性強、同中國共產黨親密合作的黨外干部隊伍。

從中我們不難感受到省委對廣大干部的關心和厚望。相信隨著這一調研課題的深入實施和成果落地，社會主義現代化新湖南建設的組織保障將會更加牢靠，廣大干部干事創業、擔當作為的底氣和勁頭也會更加充足。