2023-02-16
為深入推進國企改革三年行動走深走實,充分激發企業內生動力,2月10日,湘投集團召開總部定員定級工作動員部署會,深入解讀相關制度,對總部部室定員和員工定級工作進行動員部署。集團黨委書記、董事長李勇主持并講話,黨委副書記、副董事長、總經理李艾東作定員定級工作部署,黨委委員、紀委書記、監察專員張軍作紀律要求。集團黨委班子成員,總部全體干部職工共計100余人參加會議。開展定員定級工作是集團深化三項制度改革,樹立“以業績、能力、態度擇人”選人用人風向標的重要舉措。集團黨委高度重視相關工作,廣泛征求意見、多次專題討論,科學制定相關方案,旨在通過公平公正公開的雙向選擇,打通集團與子公司人才交流障礙,激活人才隊伍一池春水,實現人崗精準匹配。李勇強調,一流的企業必須要有一流的干部隊伍、一流的人才支撐。在挑戰與機遇交織、壓力和動力并存的新形勢下,集團以定員定級工作為切入點,大力推進組織變革、效能變革,著力打造“結構合理、素質過硬、精干高效、能打硬仗”干部隊伍,為集團高質量跨越式發展夯實組織基礎,加速實現集團格局一新、結構一新、機制一新、面貌一新。李勇要求,全體干部職工要提高政治站位,增強大局意識,深刻領會和準確把握開展定員定級工作的重要意義;要統一思想認識,把握改革要點,高標準高質量推進定員定級工作;要加強組織領導,嚴明紀律要求,確保定員定級工作按要求落實到位。李艾東就定員定級資格要求、參加人員范圍、實施程序、組織領導等方面進行詳細部署。他強調,人力資源部要做好統籌,加強溝通協調和政策宣貫,當好公平公正的“紅娘”和“考核官”;各部室負責人要嚴格落實集團改革要求,熟悉兩定工作流程,公道正派選人用人;廣大干部職工要珍惜平臺與機會,積極投身改革,以良好的心態接受組織的遴選和考驗。會后,集團人力資源部對《集團總部“三定”方案》《職級管理辦法》及《總部定員定級工作方案》進行了深度解讀說明。