為加快構建職工多層次醫療保障體系，有序推進年度補充醫療保險保障工作，5月15日，集團召開2024年補充醫療保障方案競價比選會。
會上，由集團工會、人力資源部、經營管理部及各所屬企業人力資源部門的17名同志組成評委小組，對六家國有大型保險公司所提供的競價方案進行比選。在詳細聽取各保險公司的競價方案、服務承諾和2023年度服務情況后，評委小組進行了現場打分。
會議強調，要提高站位，履職盡責。充分認識集團補充醫療保險工作的重要意義，認真履行相關職責，杜絕騙保行為；要提升服務質量，力爭全面覆蓋。堅持以職工為中心的工作導向，切實服務職工所需，提升干部職工安全感、幸福感。
長期以來，集團扎實推進補充醫療保險工作，多措并舉為職工健康保駕護航，讓廣大職工進一步感受到了集團大家庭的溫暖和關懷。自2018年起，集團補充醫療保險已連續實施6年，惠及2000多名職工，年均理賠率均在80%以上，有效化解10多起重大疾病導致職工因病至貧的風險，切實為職工解決后顧之憂。
